그룹웨어 또는 ERP의 성과관리는 회사의 인사제도 중 일부기능으로 이루어져 있습니다. 인사관리 전문솔루션 『아라인』만이 온전한 성과관리를 제공합니다.
성과관리는 평가만을 다루는 것이 아닙니다. 평가와 보상이 조직KPI와 개인MBO를 통해 유기적으로 결합되어 있어야 합니다.
평가자-피평가자 설정, 상대/절대평가, 1차/2차, 평가비중, 평균조정, 생각만 해도 복잡한 평가제도! 이제 쉽게 하십시오.
평가를 위한 전자결재와 보상처리를 각각 하고 있으신지요? 한번에 하나의 시스템에서 일관성있게, 그리고 유기적으로 처리할 수 있습니다.
『아라인』은 인사노무의 고충을 함께 합니다.
『아라인』은 인사노무의 업무를 함께 줄입니다.
『아라인』은 평가업무의 복잡도를 줄였습니다.
『아라인』은 사용자도 편하게 쓸 수 있도록 합니다.
사람이 변화했고, 기업환경도 달라지고 있습니다.성과관리도 마땅히 근본적으로 다시 생각해야 합니다.
평가와 보상이 잘 연계되지 않으면 평가는 안하는 것보다 못해질 수 있습니다. 이에 따라 인사평가 담당의 고충과 업무가 함께 증가했습니다.아라인이 함께 하겠습니다.
평가와 보상이 자연스럽게 연계되도록 시스템화하면서 업무는 줄이고 사용자는 더욱 쉽고 편하게 쓸 수 있도록 했습니다.
그룹웨어와 ERP에서 부분적으로 제공하는 성과관리가 아닙니다.
전문 e-HR시스템이 제공하는 완전한 제품입니다.
인사노무담당의 고충을 이해하고 업무를 줄일 수 있도록 만들어진 시스템입니다. 그룹웨어/ERP 등 비 전문가가 만든 시스템과 비교해주세요.
경영전문대학원에서 인사관리를 전공하는 교수와 학생이 제작에 참여했습니다. 이 정도면 충분하다라고 감탄한 시스템입니다.
요즘은 사용자가 IT기술을 더욱 많이 압니다. 편하고 쉽지 않으면 살아남기 어려워졌습니다. 최신기술로 정말 쉽고 편하게 만들었습니다.